portage salarial<\/a> est un statut juridique novateur et protecteur de tous les professionnels ind\u00e9pendants. Les sp\u00e9cialistes proposant des services en mati\u00e8re de prestation intellectuelle peuvent tirer meilleure partie de ce syst\u00e8me. Il peut s\u2019agir des consultants, des experts, des formateurs, des d\u00e9veloppeurs ou encore, des web designers.<\/p>\nLes privil\u00e8ges d\u2019ordre professionnel<\/h3>\n
Le statut de portage salarial permet au salari\u00e9 port\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de nombreuses pr\u00e9rogatives sur le plan professionnel. Tout d\u2019abord, il per\u00e7oit mensuellement une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente \u00e0 ses prestations factur\u00e9es. Celle-ci est calcul\u00e9e en fonction du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9. Elle peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e et optimis\u00e9e en d\u00e9duisant certains frais professionnels. Le salari\u00e9 port\u00e9 profite aussi d\u2019un r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il peut donc \u00e0 ce titre, pr\u00e9valoir par exemple au remboursement de certains frais m\u00e9dicaux en cas de maladie.<\/p>\n
Si l\u2019entreprise cliente est en difficult\u00e9 de paiement, ou pire encore, d\u00e9clar\u00e9e en faillite, le salari\u00e9 port\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et peut pr\u00e9tendre par la suite \u00e0 une indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage, selon sa dur\u00e9e de cotisation. Le salari\u00e9 port\u00e9 jouit \u00e9galement du droit \u00e0 la retraite. Pendant cette p\u00e9riode, il per\u00e7oit une pension, comme dans le cas des travailleurs classiques.<\/p>\n
Les avantages d\u2019ordre commercial<\/h3>\n
Sur le plan commercial, le salari\u00e9 port\u00e9 jouit d\u2019une grande autonomie. Cette ind\u00e9pendance lui permet de g\u00e9rer librement ses contrats. Il recherche seul ses clients. De m\u00eame, sa libert\u00e9 d\u2019action lui permet de n\u00e9gocier les termes de ses accords avec les entreprises clientes comme il le souhaite. Dans cette logique, le prestataire de services fixe le prix de ses prestations. Il d\u00e9finit par ailleurs les conditions d\u2019ex\u00e9cution de ses missions contenues dans le contrat commercial de prestation de portage salarial.<\/p>\n
Les avantages du point de vue garantie sociale<\/h3>\n
Le portage salarial offre de solides garanties sociales au travailleur port\u00e9. En effet, gr\u00e2ce \u00e0 ce statut, le salari\u00e9 dispose d\u2019une assurance ch\u00f4mage. C\u2019est aussi une protection pour l\u2019employeur, chef d\u2019entreprise non couvert, contre ce risque.<\/p>\n
Les avantages d\u2019ordre administratif<\/h3>\n
Une exploitation faite dans le cadre du portage salarial permet de se d\u00e9charger des formalit\u00e9s administratives, souvent complexes et harassantes. Une place de choix est donc accord\u00e9e \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution proprement dite des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la mission. Le salari\u00e9 port\u00e9 qui offre ses services n\u2019est en cons\u00e9quence pas retard\u00e9 par les paperasses et les soucis de gestion. Il n\u2019a, en effet, pas cr\u00e9\u00e9 une entit\u00e9 qui pourrait avoir besoin de la mobilisation des ressources et de temps.<\/p>\n
Tout ce qui concerne les relations du salari\u00e9 port\u00e9 avec ses prospects est r\u00e9gl\u00e9 par l\u2019entreprise de portage salarial. Il peut s\u2019agir des questions relatives \u00e0 la facturation ou au paiement. Il faut faire remarquer que dans le syst\u00e8me de portage salarial, le prestataire de services ou salari\u00e9 port\u00e9 a le statut d\u2019employ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Cependant, le client port\u00e9 reste sa \u00ab\u00a0propri\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Les avantages d\u2019ordre s\u00e9curitaire<\/h3>\n
Le statut de salari\u00e9 port\u00e9 conf\u00e8re au professionnel, d\u2019importants avantages du point de vue s\u00e9curitaire. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, dans ce syst\u00e8me, la responsabilit\u00e9 du prestataire de services ne peut \u00eatre engag\u00e9e \u00e0 aucun moment. Il n\u2019est donc pas expos\u00e9 \u00e0 un risque.<\/p>\n
Si sa responsabilit\u00e9 civile professionnelle doit \u00eatre engag\u00e9e, elle doit l\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019encontre de la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Celle-ci fournit la couverture d\u2019assurance professionnelle requise pour les \u00e9tablissements professionnels et leurs dirigeants.<\/p>\n
Le portage salarial\u00a0: une alternative pour tester vos projets UX designers<\/h2>\n
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Les porteurs de projets d\u2019entreprise Web tels les UX designers peuvent opter pour le portage salarial pour tester la viabilit\u00e9 de tout nouveau projet. Ce faisant, ces professionnels r\u00e9duisent les risques li\u00e9s \u00e0 leurs activit\u00e9s.<\/p>\n
Ils peuvent donc essayer un projet dans le cadre d\u2019une mission ponctuelle aupr\u00e8s de leurs clients. En effet, l’UX Designers est un professionnel du Web. Il intervient de ce fait dans le domaine de la prestation de services en prenant en charge et en am\u00e9liorant l\u2019exp\u00e9rience utilisateur. Le professionnel UX Designers peut par exemple proposer \u00e0 un commer\u00e7ant, un projet de vente en ligne.<\/p>\n
Si ce sp\u00e9cialiste du digital ne dispose pas d\u2019une entreprise r\u00e9guli\u00e8rement constitu\u00e9e, il peut se heurter \u00e0 une r\u00e9ticence de la part de chef d\u2019entreprise commerciale. Pour se donner les chances de r\u00e9ussir cette mission ponctuelle, le portage salari\u00e9 est une alternative cr\u00e9dible \u00e0 laquelle peut recourir l’UX Designers. Pour ce faire, il peut se faire porter par une entreprise de portage salarial comme Portageo<\/a>.<\/p>\nIl peut ainsi rendre viable son projet et lui donner un v\u00e9ritable statut juridique, sans pour autant devoir cr\u00e9er une structure formelle. Il gagne donc en temps et ne prend aucun risque qui puisse engager sa responsabilit\u00e9 directe dans l\u2019accomplissement de sa mission Aussi, il garde les mains libres dans le cadre des n\u00e9gociations \u00e0 mener avec son client.<\/p>\n
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