Lorsque vous êtes travailleur indépendant, vous avez la possibilité d’exercer votre activité à titre individuel ou de faire appel à une société de portage. Cette dernière option est la plus en vogue du fait des nombreux avantages qu’elle procure au salarié. Cependant, avant d’opter pour cette forme d’emploi, il convient de mieux vous informer à son propos et de savoir si vous y êtes éligible. Découvrez à cet effet tout ce qu’il faut savoir sur cette option de travail !
Comment définir le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui cumule le salariat et l’entrepreneuriat. Une personne qui fonctionne suivant ce statut s’offre ainsi la possibilité de développer son activité professionnelle indépendante tout en profitant des bénéfices d’un salarié.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Pour profiter du portage salarial, vous devez d’abord faire appel à une société de portage. Ensuite, il vous revient d’établir avec elle et vos clients trois contrats obligatoires. Tout d’abord, il faut la signature de la convention de portage. Encore appelé convention d’adhésion, ce contrat évoque les aspects de la collaboration entre vous et l’entreprise de portage.
Par la suite, vous devez établir une convention de travail en CDI ou en CDD selon vos accords. Grâce à ce contrat, vous aurez désormais le statut de salarié porté et pouvez bénéficier de tous les avantages sociaux qui y sont liés. Pour finir, il faut également une convention de prestation qui s’établit entre le client et la société de portage. C’est ce contrat qui mentionne les modalités de la mission que le salarié a négociées. Dès que ces trois documents sont signés, vous bénéficiez désormais du statut de salarié porté.
Quel est le salaire d’un salarié porté ?
La rémunération d’un salarié porté doit prendre en compte certains éléments indispensables. Tout d’abord, il faut que le salaire minimum mensuel équivaille à 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Par la suite, il faut que cette rémunération prenne en compte l’indemnité d’apport d’affaires au taux de 5 %. Celle-ci couvre en effet le temps de prospection ainsi que la préparation de la mission.
Par ailleurs, le salaire doit réserver une prime de précarité qui est normalement de 10 % de la rémunération totale brute. Cependant, ce sont uniquement les consultants portés en CDD qui peuvent profiter de cette prime. Les salariés portés en CDI disposent plutôt d’une réserve de 10 % du salaire de base de la dernière mission.
Quels sont les travailleurs éligibles au portage salarial ?
En tant que graphiste, pour savoir si vous êtes éligible au portage salarial, vous devez prendre en compte les dispositions de la loi et votre activité.
Que dit la loi sur le portage salarial ?
Pour avoir une idée des conditions d’éligibilité au portage salarial, consultez l’article L1254-2 du Code du travail et l’article 2 de la convention collective des salariés portés. Ainsi, depuis le 1er juillet 2017, il a été précisé dans ces articles que vous ne pouvez être salarié porté qu’avec une qualification professionnelle de niveau III au minimum. Cela revient alors à avoir au moins le bac + 2 avant d’espérer profiter de ce profil.
Si vous n’avez pas le niveau nécessaire, vous devez par contre avoir une expérience d’au moins 3 ans ou plus dans votre secteur d’activité. Pour finir, il faut que vous ayez une autonomie suffisante pour bien prospecter. Il en est de même pour la négociation des tarifs et des conditions d’exécution de votre prestation.
Quels métiers sont éligibles au portage salarial ?
Il existe aussi certains professionnels qui sont éligibles au portage salarial. Il s’agit notamment des graphistes, des web designers et des développeurs web. En réalité, ces experts sont des travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs qui fonctionnent à leur propre compte. Opter pour le portage salarial leur permet ainsi d’éviter les formalités et les investissements potentiellement lourds. Grâce à cette forme d’emploi, ils peuvent bénéficier du même régime social que les salariés tout en profitant d’une grande liberté.
Par ailleurs, la société de portage prend en charge la gestion administrative liée à leur profession et leur offre un accompagnement sur mesure. Cela permet aux travailleurs indépendants de mieux se concentrer sur l’essentiel de leur activité pour être plus productifs.
